El bienestar de los empleados ha evolucionado de ser un beneficio adicional a una necesidad estratégica.
Este artículo explora la evolución del bienestar laboral a través de las eras industriales, explica por qué es un medio y no un fin en sí mismo, presenta datos y estadísticas reales, y detalla los pasos necesarios para invertir en bienestar laboral, destacando la importancia del coaching en tiempo real para todos los empleados como una de las mayores necesidades en el actual, no época de cambios sino cambio de época.